資格審查結(jié)束后，崗位1、3、4根據(jù)崗位計(jì)劃，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1:3的比例，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入面試范圍人選。崗位2資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試范圍人選，該崗位的面試開考比例為1:3。合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。對(duì)自動(dòng)放棄或?qū)彶椴缓细裨斐傻目杖?，崗?、3、4從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試范圍人選。確定的面試范圍人選面向社會(huì)公布。

 

　　進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

 

　　面試?yán)U費(fèi)、面試時(shí)間另行確定，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注棗莊技師學(xué)院網(wǎng)站。

 

　　面試分為結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試和模擬講課。

 

　　崗位1為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員崗位專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、與報(bào)考職位的匹配度等。

 

　　崗位2、3為技能測(cè)試。技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員崗位專業(yè)能力、操作水平、與報(bào)考職位的匹配度等。

 

　　崗位4為模擬講課，模擬講課主要測(cè)試應(yīng)聘人員崗位專業(yè)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、與報(bào)考職位的匹配度等。

 

　　面試成績(jī)采用百分制，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員公布成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試結(jié)束后，面試成績(jī)將在棗莊技師學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　面試結(jié)束后，崗位1按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60％的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)；崗位2技能測(cè)試成績(jī)即為最終成績(jī)；崗位3按筆試成績(jī)占40%、技能測(cè)試成績(jī)占60％的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)；崗位4按筆試成績(jī)占40%、模擬講課成績(jī)占60％的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會(huì)公布。崗位1、3、4的同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如筆試成績(jī)也相同，則通過增加面試確定人選。崗位2的應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，則直接通過增加面試確定人選。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于70分。

 

　　六、考察體檢

 

　　考察體檢人員名單請(qǐng)登錄棗莊技師學(xué)院網(wǎng)站查詢。

 

　　考察主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。問題未查清或限期未處理到位的，取消考察資格。對(duì)考察中存在問題且經(jīng)調(diào)查不能查清落實(shí)的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在棗莊技師學(xué)院網(wǎng)站公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿無(wú)異議或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《棗莊技師學(xué)院事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，學(xué)院憑《棗莊技師學(xué)院事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用期間各項(xiàng)待遇，按照合同內(nèi)容執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)期限為五年。

 

　　八、待遇

 

　　按照棗莊市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　九、其他

 

　　（一）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定和招聘工作的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　?。ǘ┍敬握衅覆恢付荚嚱滩暮洼o導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員要及時(shí)登錄棗莊技師學(xué)院網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　地址：山東省棗莊市薛城區(qū)大學(xué)路99號(hào)

 

　　郵編：277800

 

　　電話：0632-8699566

 

　　如無(wú)法及時(shí)接聽電話，請(qǐng)聯(lián)系z(mì)zjsrsc@163.com

 

　　棗莊技師學(xué)院網(wǎng)址：https://www.sdzzti.cn

 

　　附件1.2024年第二批招聘崗位表.xlsx

 

　　附件2.同意應(yīng)聘介紹信.doc

 

　　附件3.工作經(jīng)歷證明.doc

 

　　附件4.棗莊技師學(xué)院應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書.doc

 

　　附件5.應(yīng)聘須知.doc