考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。

 

　　1.筆試。筆試科目分兩科，包括教育理論知識和學(xué)科專業(yè)知識。科目一：教育理論知識（100分）?？荚噧?nèi)容為教育學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識；科目二：學(xué)科專業(yè)知識（100分）?？荚噧?nèi)容為報(bào)考崗位應(yīng)具備的基本專業(yè)知識。筆試科目一、科目二分別按30%、70%折算后計(jì)入筆試總成績。

 

　　為保證新招聘人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

 

　　筆試時間：具體時間另行通知。

 

　　2.面試。主要測試應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等知識實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。面試采取講課的形式，按學(xué)科分別進(jìn)行，面試順序由考生現(xiàn)場抽簽確定。備課40分鐘，講課8分鐘。面試內(nèi)容：報(bào)考學(xué)前教育教師崗位的為幼兒園教材,報(bào)考會計(jì)教師崗位的為相應(yīng)專業(yè)中職學(xué)校教材，報(bào)考其他崗位的為相應(yīng)學(xué)科的初中教材。試講教材均不指定年級、版本。

 

　　面試具體辦法、時間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和人數(shù)由高分到低分依次確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會公布。

 

　　面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。

 

　　3.考試成績計(jì)算辦法

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽儗⒓皶r在安丘市人民政府門戶網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┛疾臁Ⅲw檢和聘用

 

　　1.確定入圍人員。按照招聘崗位計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試成績出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選；筆試成績?nèi)韵嗤?，按專業(yè)科目成績從高分到低分依次確定；專業(yè)科目成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從同一崗位人員按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

 

　　2.考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，對檔案中存在的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號)要求，對考察對象的性侵違法犯罪信息進(jìn)行前置查詢。

 

　　3.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)國家、省文件規(guī)定，體檢時一并對應(yīng)聘人員進(jìn)行心理健康測試，確保新招聘教師身心健康。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　4.選崗。入圍且考察、體檢合格人員按照招聘計(jì)劃和考試總成績從高到低依次自主選擇崗位。

 

　　5.公示及聘用。擬聘用人員通過安丘市人民政府門戶網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到選取的單位報(bào)到，并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　四、聘用人員管理

 

　　1.受聘人員與工作單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，實(shí)行試用期和服務(wù)期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限離職的，不予辦理有關(guān)手續(xù)。

 

　　2.此次招聘幼兒園教師崗位均屬于人員控制總量備案管理崗位，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

 

　　五、其他

 

　　為保證招聘工作的公開、公平、公正，安丘市人力資源和社會保障局、安丘市教育和體育局（安丘市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校）共同組織實(shí)施招聘工作，安丘市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。本次教師招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，對違反公開招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　此次公開招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡章由安丘市人力資源和社會保障局、安丘市教育和體育局（安丘市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校）負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)事宜請及時登錄安丘市人民政府門戶網(wǎng)站查詢。

 

　　咨詢電話：0536-4221193（請?jiān)诠ぷ鲿r間內(nèi)撥打）

 

　　附件：

 

　　1.安丘市2024年公開招聘教師崗位計(jì)劃表

 

　　2.安丘市2024年公開招聘教師報(bào)名表

 

　　安丘市人力資源和社會保障局

 

　　安丘市教育和體育局

 

　　2024年12月6日