淄博公務員考試
2023年淄博桓臺縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘61人公告
http://m.lanrencai.cn 2023-08-23 來源：桓臺縣人民政府
2023年桓臺縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次急需緊缺專業(yè)技術人才公告
根據(jù)桓臺縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，現(xiàn)將2023年桓臺縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次急需緊缺專業(yè)技術人才有關事項公告如下：
一、招聘范圍
1.碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生；
2.部分急需緊缺專業(yè)技術人員。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫牡赖缕沸?。
（三）應聘初級崗位的，年齡應在40周歲及以下（1982年9月1日及以后出生）；應聘中級崗位的，年齡應在45周歲及以下（1977年9月1日及以后出生）。年齡計算以身份證記載為準。
（四）符合招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向、技能等要求。
應聘人員的相關證書及材料一般應在2023年9月1日前取得，國（境）外高校畢業(yè)生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。其他未明確的時間計算截止日均為2023年9月1日。
暫未取得招聘崗位要求的規(guī)培證的考生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內(nèi)取得相關證書及材料的，可以容缺報名。規(guī)培證應在2023年12月31日及以前取得。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任。未按期取得規(guī)培證書的，解除聘用合同。
?。ㄎ澹┓险衅笉徫坏墓ぷ鹘?jīng)歷和其他要求。
?。┻m應招聘崗位的身體條件、心理素質。
（七）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。定向委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向委培單位同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
?。ò耍└鶕?jù)《關于轉發(fā)國衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號文件的通知》（魯衛(wèi)科教字〔2021〕2號）文件精神，對經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，落實“兩個同等對待”政策。
三、不能應聘的情形
（一）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員。
?。ǘ┓漳晗薏粷M5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員。
?。ㄈ┰诠珓諉T招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員。
?。ㄋ模┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的人員。
?。ㄎ澹┈F(xiàn)役軍人。
?。┰谧x全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
?。ㄆ撸妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避的情形。
（八）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘崗位及具體要求
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招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)行業(yè)特點和單位實際制定，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應聘，應聘人員所學專業(yè)、取得資格、從事工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位要求，由招聘單位認定。招聘崗位具體要求及咨詢電話，詳見《2023年桓臺縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次急需緊缺專業(yè)技術人才崗位一覽表》（附件1），以下簡稱《崗位一覽表》。
?。ǘ┯嘘P說明
1、招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等條件有對應關系。
2、《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)（二級學科），不含同名一級學科下的其他專業(yè)。注明具體方向的，應聘人員還須符合相應方向要求。
3、應聘人員的專業(yè)以所獲畢業(yè)證書或國家承認的學歷教育證書上注明的專業(yè)為準。其中，輔修專業(yè)證書與學歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應聘。
高校自主設立的專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認定。
4、應聘人員所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關系的，也可應聘。其中，新舊專業(yè)對照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應聘人員所學專業(yè)方向是否符合招聘崗位要求，由招聘單位認定。
5、獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證的國（境）外高校畢業(yè)生，可應聘同等學歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。
6、面向高校畢業(yè)生崗位，招聘范圍為2023年高校畢業(yè)生及擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實過工作單位的高校畢業(yè)生。
五、招聘辦法
本次招聘通過線上報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)確定聘用人員。每人限報一個崗位。
招聘工作有關信息在桓臺縣人民政府網(wǎng)站—公告通知專欄發(fā)布（http://www.huantai.gov.cn/），請應聘人員注意及時查看網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡暢通。
（一）網(wǎng)上報名
1.報名方式：本次報名采用發(fā)送電子郵件的方式進行。
2.報名時間：2023年9月1日8:30-2023年9月5日17:00。
3.報名注意事項
應聘人員將所需材料發(fā)送到指定郵箱（見《崗位一覽表》）進行報名。所需材料需按報名表（word電子版）+其他材料（按順序做成一個PDF文件）的順序壓縮成文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“單位+崗位+姓名”。
應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內(nèi)容，按規(guī)定的報名時間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時間為準）提交報名信息，每人限報1個崗位，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。網(wǎng)上報名提交材料后，報名人員須電話確認報名是否成功。需提交的電子版材料如下：
?、賵竺恚ǜ郊?），表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。符合“兩個同等對待”政策的應聘人員，應在備注欄內(nèi)注明“本人為x年x月畢業(yè)即參加社會招收規(guī)培且于x年x月住培合格的xx專業(yè)人員”“本人為于x年x月住培合格的xx專業(yè)人員”。
?、谏矸葑C原件正反面掃描件一份，身份證丟失的可提交臨時身份證掃描件。
③符合崗位學歷、專業(yè)要求的學歷證書。
招聘專業(yè)有方向要求的，還需提交能體現(xiàn)研究方向的就業(yè)推薦表、畢業(yè)論文答辯登記表、研究生部（教務處）方向說明等相關材料之一。
畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為一級學科的，還需同時提交學校出具的所學具體專業(yè)（二級學科）的說明。
招聘崗位有學位要求的，還需提交與學歷證書相對應的學位證書。
?、軑徫粚ι弦粚W段院校、專業(yè)有要求的，還需提交上一學段的學歷、學位證書。
?、莅凑招屡f專業(yè)對應關系應聘的人員，要寫出情況說明。其中，新舊專業(yè)對照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應聘人員還需提交能說明所學具體方向的相關材料，由招聘單位認定是否符合招聘崗位要求。
⑥國（境）外高校畢業(yè)生應聘的，還需同時提交教育部門出具的國（境）外學歷學位認證書和原版成績單（附與學歷學位認證時相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料原件及復印件各一份。
?、哒衅笉徫灰蟮钠渌嚓P資格證書（專業(yè)技術職務資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等）。
對有規(guī)培合格要求的崗位，需提交說明規(guī)培合格的有關材料或說明無需進行規(guī)培的有關材料。
證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。
?、鄬贌o業(yè)人員的需提交處于無業(yè)狀態(tài)的個人書面承諾（可參照附件3樣式出具）。在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應屆畢業(yè)生）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位）出具的加蓋公章的同意應聘說明（可參照附件4樣式出具）或解聘說明。
勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘說明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。
公辦中小學（幼兒園）在編人員應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘說明或解聘說明。
對在職人員出具同意應聘或解聘材料確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，最遲于考察或體檢時提交，否則視為棄權。
此次高層次急需緊缺專業(yè)技術人才招聘主要為我縣事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才，縣內(nèi)在編（含總量控制）事業(yè)單位工作人員不得應聘。
?、釕赣泄ぷ鹘?jīng)歷要求的崗位，需提供相應專業(yè)要求工作經(jīng)歷的有關說明材料及以下與工作經(jīng)歷相關材料之一的原件及復印件各一份，并以此計算工作時間：勞動（聘用）合同和社保繳費記錄或事業(yè)單位聘用登記表和招聘錄用手續(xù)之一。
招聘崗位要求的從事具體崗位（專業(yè)）工作情況在上述材料中無法體現(xiàn)的，還須提交用人單位出具的相關情況說明。
4、網(wǎng)上初審
資格初審時間：2023年9月1日8:30-2023年9月6日11:00。
網(wǎng)上初審是根據(jù)應聘人員網(wǎng)上填寫的信息進行初步審核。網(wǎng)上初審結果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結果為準。
桓臺縣公開招聘主管機關將安排專人負責網(wǎng)上初審工作，在報名期間根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務。對符合應聘條件的，初審通過；對提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容；對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。（報名人員須及時查看郵箱、接聽電話，未按時提交補充材料視為自動放棄）。
5、取消、核減計劃：
報名截止后，對最終確定的應聘人數(shù)達不到開考比例的崗位，按照開考比例相應取消招聘崗位或核減招聘計劃。取消、核減情況在桓臺縣人民政府網(wǎng)站—公告通知專欄公布。取消招聘崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可改報其他符合條件的崗位，改報只進行一次。請應聘人員初審通過后，注意關注取消崗位公告，保持通訊暢通。
?。ǘ┵Y格審查
進入資格審查范圍的應聘人員，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求提交相關材料進行現(xiàn)場資格審查，否則視為棄權，具體要求以資格審查公告為準。
對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。
在職人員的同意應聘或解聘材料一般應在資格審查階段提供。對在職人員出具同意應聘或解聘材料確有困難的，經(jīng)公開招聘主管機關同意，可在考察階段提供，時間截點為考察公告限定的考察截止時間。
（三）初試
報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比大于10:1的崗位可增設初試環(huán)節(jié)，并根據(jù)初試成績按招聘計劃數(shù)1:5的比例確定進入面試范圍人員，初試成績不計入總成績。具體考試方式和時間安排等要求另行通知。
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面試人員范圍：增加初試的崗位報考人員通過初試并經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的；未組織初試的崗位報考人員經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的。
面試主要對應聘人員的綜合素質、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評?？荚嚥捎冒俜种朴嬎愠煽儯煽冇嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進人員基本素質，設定最低合格分數(shù)線，擬聘用人員的成績不得低于70分。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員成績相同，按預先規(guī)定條件或加試確定排名順序。
具體考試方式和時間安排等要求另行通知。
六、考察和體檢
根據(jù)考試成績排名，按照招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍人員名單。首批考察體檢按成績排序1:1的比例等額進行。因考察體檢不合格、棄權、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按考試成績排名順序依次等額遞補。
考察工作由招聘單位成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成?？疾觳扇〔殚啓n案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進行政治素質和業(yè)務能力考察，同時對考察人選是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核。對檔案中存在的問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察人選，并撰寫考察材料。
體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
七、公示和聘用
根據(jù)考察、體檢結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員在桓臺縣人民政府官方網(wǎng)站公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。公示期間有異議的，主管部門按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，并將聘用人員材料報公開招聘主管機關備案，辦理各項手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系，最低服務年限為5年。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用人員有不具備事業(yè)單位聘用人員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消聘用。
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理，按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定執(zhí)行。
八、有關說明
1.本次人才招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.應聘人員在報考期間，應及時了解網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
3.應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時間參加報名、考試、考察和體檢等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
4.應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規(guī)定，遵從統(tǒng)一安排，在應聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
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