2017年山東輕工職業(yè)學(xué)院招聘緊缺專業(yè)人才公告

　　根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2017年市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍及條件

　　（一）招聘范圍

　　1、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士研究生（附件6）；

　　2、經(jīng)教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外碩士研究生，且本科階段為國(guó)內(nèi)高等學(xué)校特色專業(yè)全日制畢業(yè)生（附件7）。

　　國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科和高等學(xué)校特色專業(yè)如有變化以教育部最新公布為準(zhǔn)。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高；

　　3、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上；

　　4、年齡在40周歲以下（1976年3月27日以后出生）；

　　5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件；

　　6、符合招聘崗位要求的其他條件。

　?。ㄈ┎荒軕?yīng)聘的情形

　　1、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　2、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；

　　3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；

　　4、現(xiàn)役軍人；

　　5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

　　6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；

　　7、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

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　　1、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

　　2、國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料，其他應(yīng)聘人員須在報(bào)名首日之前取得。

　　3、國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，按所學(xué)專業(yè)主干課程認(rèn)定。

　　二、招聘崗位

 

　　其中招聘專業(yè)一欄中所列專業(yè)均為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科范圍內(nèi)的具體專業(yè)（二級(jí)學(xué)科），不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專業(yè)。

　　三、招聘辦法

　　本次招聘通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、初試、資格復(fù)審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1、時(shí)間安排：

　　從公告之日起開始網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止到2017年3月30日，學(xué)院資格初審時(shí)間截止到2017年3月31日。

　　2、報(bào)名方式：

　　報(bào)名人員如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫報(bào)名表（附件1）、自薦表（附件2），并將電子版的報(bào)名表、自薦表連同其他材料的電子照片發(fā)送至學(xué)院電子郵箱zuzhirenshichu@sina.com進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間以發(fā)送電子郵箱顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3、需提交電子照片的材料：

　?。?）本人近期1寸正面照片（純色背景，照片單獨(dú)發(fā)送1份、插入報(bào)名表、自薦表照片欄各1份）。

　?。?）經(jīng)本人親筆簽名的誠(chéng)信承諾書（附件3）。

　?。?）學(xué)歷學(xué)位證書及成績(jī)單，2002年及以后的畢業(yè)生還需同時(shí)提交教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打?。?008年9月1日及以后的畢業(yè)生還需同時(shí)提交教育部學(xué)位證書網(wǎng)上查詢結(jié)果（登陸中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（www.chinadegrees.com.cn）注冊(cè)查詢后打印網(wǎng)頁(yè)或截圖）。

　　尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提交就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位證明（可參照附件4樣式出具）。

　　國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還需提交教育部門出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績(jī)單（附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件），及本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書及成績(jī)單。

　　（4）量化賦分因素（見后文）所需的證書、證明等材料。

　?。?）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（含就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位）出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明（可參照附件5樣式出具）；公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交區(qū)縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明。

　?。ǘ┵Y格初審

　　學(xué)院根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。并將資格初審結(jié)果反饋報(bào)名人員。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，采用初試的方式，確定進(jìn)入考察范圍人選。

　?。ㄈ┏踉嚺c資格復(fù)審

　　初試主要采取面試的方式進(jìn)行，同時(shí)結(jié)合在校期間綜合素質(zhì)（受獎(jiǎng)勵(lì)的情況）量化賦分情況。初試時(shí)間為2017年4月14日—4月20日，具體時(shí)間另行通知。

　　1、面試

　　在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，由業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評(píng)組，從理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面，對(duì)考察人選進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。

　　面試考評(píng)采取試講、答辯的方式進(jìn)行。試講為教學(xué)技能測(cè)試，時(shí)間20分鐘。試講內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘專業(yè)，由業(yè)內(nèi)專家根據(jù)學(xué)院提供的教材命制三套試題。應(yīng)考人員隨機(jī)抽取一套試題進(jìn)行試講。專業(yè)答辯，時(shí)間10分鐘。答辯問(wèn)題由業(yè)內(nèi)專家根據(jù)應(yīng)聘崗位命制三套試題。應(yīng)考人員隨機(jī)抽取一套進(jìn)行作答。

　　面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，其中試講成績(jī)?yōu)?0分，答辯成績(jī)?yōu)?0分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績(jī)不得低于70分。

　　面試的時(shí)間、地點(diǎn)及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)將另行通知。

　　2、綜合素質(zhì)量化賦分

　　綜合素質(zhì)賦分因素需應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交相應(yīng)證書、證明材料電子照片，經(jīng)資格復(fù)審認(rèn)定有效后，方可作為量化賦分的依據(jù)。

　　量化賦分標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金3分；省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生3分、省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部2分、省級(jí)三好學(xué)生（優(yōu)秀學(xué)生）2分、省級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金2分；校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生2分、校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部1分、校級(jí)三好學(xué)生（優(yōu)秀學(xué)生）1分，校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1分。量化賦分可以累計(jì)，但同一賦分因素不累計(jì)。獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等因素限研究生學(xué)段獲得（本碩連讀的按后三年學(xué)段，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的按本科階段后三年學(xué)段）。

　　3、成績(jī)計(jì)算與考察入圍

　　面試成績(jī)與量化賦分分?jǐn)?shù)之和為該應(yīng)聘人員的初試成績(jī)，我院根據(jù)初試成績(jī)排名，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定考察范圍人選。

　　量化賦分及考察入圍情況將在學(xué)院網(wǎng)站公布，并以郵件的形式告知應(yīng)聘人員。

　　4、資格復(fù)審

　　初試的同時(shí)要進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料原件的真實(shí)性、有效性，其中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書的資格復(fù)審時(shí)間可放寬至2017年7月31日之前。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。

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　　我院于2017年4月25日前，將考察工作方案和初試結(jié)果報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后，組成考察組，對(duì)考察范圍人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)（單位工作業(yè)績(jī)）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否回避等方面的情況。

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　　我院根據(jù)考察情況提出聘用意見，并按規(guī)定程序組織有關(guān)人員體檢，體檢合格的確定為擬聘用人員；體檢不合格或棄權(quán)的，學(xué)院在考察范圍人選中研究確定遞補(bǔ)人員并組織體檢。

　　體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

　　對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。

　　（六）確定擬聘用人員

　　學(xué)院根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并報(bào)淄博市公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。

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　　對(duì)于資格審查、初試、考察和體檢合格，并經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　公示無(wú)異議的，由公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。學(xué)院為聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　對(duì)于在審核、公示過(guò)程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，不合格的解除聘用合同。

　　四、組織實(shí)施與監(jiān)督

　　本次事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才工作，由學(xué)院在市公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。學(xué)院成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘日常工作。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

　　應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考察等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次聘用資格的處理。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由山東輕工職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

　　咨詢電話：0533-6811613

　　監(jiān)督電話：0533-6821189

　　學(xué)院郵箱：zuchirenshichu@sina.com

　　咨詢時(shí)間：上午：8:00—12：00

　　下午：14:00—17:00

　　附件：1、2017年山東輕工職業(yè)學(xué)院招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

　　2、2017年山東輕工職業(yè)學(xué)院招聘緊缺專業(yè)人才自薦表

　　3、2017年山東輕工職業(yè)學(xué)院招聘緊缺專業(yè)人才誠(chéng)信承諾書

　　4、應(yīng)屆畢業(yè)生證明（式樣）

　　5、同意應(yīng)聘證明（式樣）

　　6、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科名單

　　7、高等學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)名單

　　山東輕工職業(yè)學(xué)院

　　2017年3月20日