考試分為筆試和面試，均采取百分制計(jì)算成績(jī)。

 

　　1.筆試

 

　　筆試工作由威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試主要考察教育基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和對(duì)知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用能力等方面。

 

　　筆試時(shí)間為4月20日9:00-11:00，打印準(zhǔn)考證時(shí)間為4月15日9:00-4月20日9:30。筆試地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明。

 

　　筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試結(jié)束后，由威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試范圍。

 

　　2.面試

 

　　面試工作在區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。面試通知詳見(jiàn)威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站。

 

　　面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按公布的比例依次確定（具體各崗位進(jìn)入面試人員比例詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》），末位面試人員筆試成績(jī)相同的，均確定為面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試人員范圍名單予以公布。

 

　　面試采取試講（即模擬講課）方式的，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，獨(dú)立備課30分鐘，試講時(shí)間15分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面；面試采取試講（即模擬講課）加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式的，試講要求同上，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試本崗位專(zhuān)業(yè)要求的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平，試講和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試各占面試成績(jī)的50%。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察范圍。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。ㄈ┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察范圍人選,達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次確定人選，如面試成績(jī)也相同，則加試確定人選。進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。

 

　　威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

 

　　考察參考國(guó)家、省公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息與材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行心理健康測(cè)試?？疾旃ぷ餍〗M要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問(wèn)題情節(jié)較重的，終止考察程序。根據(jù)相關(guān)文件要求，須對(duì)進(jìn)入考察范圍人員進(jìn)行性侵等違法犯罪信息查詢(xún)，對(duì)具有相關(guān)違法犯罪記錄的人員，不予錄用。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　考察合格人員，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　未經(jīng)威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘資格，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模┕酒赣?/div>