面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。根據(jù)省發(fā)改部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人70元，繳費(fèi)方式、時(shí)間另行通知。符合條件減免筆試考務(wù)費(fèi)的，可繼續(xù)申請(qǐng)減免面試考務(wù)費(fèi)。

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按照1:3的比例確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，從本招聘崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。筆試成績(jī)和面試人選（含遞補(bǔ)人員）在肥城市人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　面試結(jié)束后，急需緊缺專業(yè)崗位，面試成績(jī)即為考試最終成績(jī)，按照面試成績(jī)由高分到低分確定人選，面試成績(jī)并列的，加試確定人選。其他崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)诜食鞘腥嗣裾W(wǎng)站公布。

 

　　如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選;如繼續(xù)并列，則加試面試一次，按加試面試成績(jī)由高分到低分確定人選。

 

　　四、體檢考察

 

　　體檢考察工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　?。ㄒ唬w檢。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次按1:1的比例，確定體檢人選。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，急需緊缺專業(yè)崗位，加試確定人選，其他崗位則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選；如繼續(xù)并列，則加試面試一次，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人選。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位的面試人員（面試成績(jī)不得低于60分）中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要進(jìn)一步檢查方能作出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為放棄。

 

　　（二）考察。體檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察范圍。各招聘單位成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)體檢合格人員的考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。綜合以上情況，考察小組實(shí)事求是、客觀公正、全面詳細(xì)地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，作出依據(jù)充分、合理合法的書面考察結(jié)論，并提出是否聘用的建議?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　五、公示聘用

 

　?。ㄒ唬┕尽？荚嚒Ⅲw檢、考察合格的擬聘用人員，在肥城市人民政府網(wǎng)站上統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，由招聘單位及主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　?。ǘ┢赣谩９酒跐M，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。符合聘用條件的，對(duì)編制管理人員發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，對(duì)人員控制總量備案制管理人員發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘?jìng)浒竿ㄖ獣?，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》或《事業(yè)單位公開招聘?jìng)浒竿ㄖ獣忿k理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　?。ㄈ┳畹头?wù)期。受聘人員須作出承諾并與招聘單位簽訂在肥城市域內(nèi)最低為5年的服務(wù)協(xié)議。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂《最低服務(wù)期限協(xié)議書》。

 

　　六、其他事宜

 

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告通知消息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對(duì)存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。其他未盡事宜，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　報(bào)名咨詢電話、聯(lián)系人：見附件1

 

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0531—66680723

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0538—3228533、3229717

 

　　咨詢時(shí)間：2024年4月25日至4月30日

 

　　上午：8:30-11:30  下午14:00-17:00

 

　　附件1：2024年肥城市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

 

　　附件2：2024年肥城市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx

 

　　附件3：延遲提交材料承諾書.doc

 

　　附件4：同意應(yīng)聘介紹信.xls

 

　　附件5：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書.doc

 

　　肥城市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　肥城市衛(wèi)生健康局

 

　　2024年4月22日