進(jìn)入面試范圍人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃由高分到低分按1:3（招聘計(jì)劃11人以上的崗位按1:2）的比例確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消相應(yīng)招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。進(jìn)入面試范圍人員名單在寧陽縣人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　面試方式：幼兒園教師101—106崗位和中職教師201—202崗位為模擬講課（試講），中職教師301—308崗位為結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)均四舍五入。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績、考試總成績在寧陽縣人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　五、體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人選；筆試成績也并列的，加試確定人選。

 

　　體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　六、考察

 

　　體檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察范圍。招聘單位成立考察小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾觳扇《喾N方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法和廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，撰寫考察材料，作出考察結(jié)論。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾炱陂g，考察人員與考察對象無法取得聯(lián)系的，視為自動放棄，終止考察程序?？疾祀A段出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在寧陽縣人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，進(jìn)行選崗確認(rèn)。

 

　　報(bào)考合并招聘崗位的應(yīng)聘人員，遵循“高分先選”原則，每個(gè)合并招聘崗位按照總成績由高分到低分的順序，依次選擇該合并招聘崗位中的具體單位。同一合并招聘崗位考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定選崗順序。

 

　　選崗結(jié)束后，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂《聘用合同》和《最低服務(wù)期限協(xié)議書》，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘單位與被聘用人員須簽訂最低服務(wù)期協(xié)議并在聘用合同中約定最低服務(wù)年限（在寧陽縣域內(nèi)服務(wù)滿5年，且在聘用單位服務(wù)滿3年，含試用期）。

 

　　實(shí)行人員控制總量備案管理的受聘人員按照《關(guān)于印發(fā)山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）的通知》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）執(zhí)行。

 

　　八、其他

 

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告通知消息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入泰安市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。其他未盡事宜，按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　本《簡章》由寧陽縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0538—5681611

 

　　監(jiān)督電話：0538—5620056

 

　　咨詢時(shí)間：2024年3月22日至3月27日 8:30—11:30，14:00—17:30

 

　　附件：

 

　　1．2024年寧陽縣公開招聘人員控制總量備案管理教師崗位匯總表

 

　　2．2024年寧陽縣公開招聘人員控制總量備案管理教師應(yīng)聘須知

 

　　3．同意應(yīng)聘介紹信

 

　　寧陽縣教育和體育局

 

　　2024年3月18日