2023年泰安市泰山區(qū)面向全國引進高學歷青年人才公告
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快集聚優(yōu)秀青年人才，推動新時代社會主義現(xiàn)代化強區(qū)建設，經(jīng)研究決定，面向全國引進部分高學歷青年人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進數(shù)量及范圍
（一）引進數(shù)量
引進高學歷青年人才50名，詳見《2023年泰安市泰山區(qū)引進高學歷青年人才崗位計劃表》（附件1）。
（二）引進范圍
國內(nèi)外高等院校、科研機構(gòu)畢業(yè)的博士研究生；國內(nèi)普通高等院校、科研院所畢業(yè)的全日制碩士研究生；2023年QS世界大學排名前500名國外高校畢業(yè)的碩士研究生（附件2）；部分國內(nèi)重點高校畢業(yè)的全日制本科生（附件3）。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，網(wǎng)絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生，泰山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編人員，以及山東省以外公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位人員不列入引進范圍。
二、引進人員條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件。
（二）本科生、碩士研究生年齡在30周歲以下（1992年5月6日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1987年5月6日以后出生）。
（三）符合引進崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件：
2023年普通高校應屆畢業(yè)生以及與國（境）內(nèi)普通高校應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員的學歷、學位及相關(guān)證書，須在2023年7月31日以前取得；其他人員報名的，須在2023年5月6日前取得國家承認的學歷、學位及相關(guān)證書。對暫未取得學歷、學位的2023年普通高校應屆畢業(yè)生以及國（境）外學歷學位認證的留學回國人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，并在2023年7月31日前提供學歷、學位及相關(guān)證書，否則取消聘用資格。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆畢業(yè)生，須在公示前與簽約單位解除就業(yè)協(xié)議。
“應屆畢業(yè)生”是指在國內(nèi)普通高等學?；虺袚芯可逃蝿盏目茖W研究機構(gòu)中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機構(gòu)），并于2023年畢業(yè)的學生。
（四）有下列情形人員不得報名：
1.現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員不得報名，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報名；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級各類公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報名；
3.報名人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
三、引進程序
引進程序包括報名、考試、體檢考察、公示聘用等步驟。
（一）報名
1.個人報名
報名時間：2023年5月6日9:00－5月10日16:00
查詢時間：2023年5月6日11:00－5月11日16:00
報名人員登陸泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.sdtaishan.gov.cn/）進行報名，按要求如實填寫、提交個人信息資料，填報的信息必須真實、全面、準確。每人限報一個崗位。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。資格初審通過后，報名信息不能更改。2023年5月10日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。
2.資格初審
時間：2023年5月6日11:00—5月11日16:00
區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室選派專人負責資格初審工作（節(jié)假日不休息），報名期間及時查看網(wǎng)上報名情況，認真進行資格初審，確認初審結(jié)果，并通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)反饋。網(wǎng)上初審是根據(jù)報名人員網(wǎng)上填寫的信息進行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合引進條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場資格審核與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審核結(jié)果為準。
報名人員可在網(wǎng)上提交（修改）報考信息2小時后至2023年5月11日16：00前登錄報名網(wǎng)站，及時查詢初審結(jié)果。報名人員對報名初審結(jié)果有異議的，可在5月11日16:00前向區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映的，視為對初審結(jié)果無異議。
3.現(xiàn)場資格審核
區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室選派專人對報名人員的資格條件進行嚴格審核，確定符合引進條件的人員，并對其資格審核結(jié)果負責。對報名人員的資格審核工作，貫穿引才工作的全過程。在引才工作任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報名人員不符合引進資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消面試面談及聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。報名人員提供以下材料：
1.《2023年泰安市泰山區(qū)引進高學歷青年人才報名表》（內(nèi)含《誠信承諾書》）；
2.二代居民身份證；
3.學歷學位證書；
4.與報名時一致的1寸同底版照片4張（裝入信封，標注：姓名、身份證號、崗位名稱、崗位代碼）；
5.應屆畢業(yè)生尚未取得學歷、學位證書的須提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，符合容缺報名要求的，還需提交個人書面承諾書（附件4）；
6.留學回國人員、在港澳臺取得學歷學位的報名人員，除需提供《公告》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還需提供國家教育部門的學歷學位認證材料，符合容缺報名要求的，需提交個人書面承諾書（附件4）；
7.在職人員報名的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報名介紹信（見附件5）；
8.崗位資格條件需要的其他材料。
資格審核的具體要求以現(xiàn)場資格審核公告為準，在資格審核公告規(guī)定的時間內(nèi)未提交資格審核相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審核不具備引進條件的，取消面談面試資格。
現(xiàn)場資格審核方式、時間、地點另行通知。
（二）考試
本次人才引進不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談或面試方式確定人選?，F(xiàn)場資格審核合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)6倍以上的，可先通過線上面談等方式按1:6的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接進行面試確定體檢考察范圍人選。線上面談成績不計入面試成績。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，合格分數(shù)線為80分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入體檢考察范圍。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績在面試結(jié)束后公布。
面試（面談）方式、時間、地點及相關(guān)事項另行通知。報名人員請隨時關(guān)注泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站有關(guān)公告，并保持電話暢通。未在規(guī)定時間、地點按要求參加面談面試的視為自動放棄。
（三）體檢考察
根據(jù)報名人員面試成績，同一崗位按引才計劃1:1的比例，由高分到低分依次確定體檢考察人選。同一崗位報名人員出現(xiàn)面試成績并列的進行加試，如需組織加試另行公告。
體檢考察由區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責實施，按照先體檢后考察的順序等額組織。對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。
1.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報名人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消報名資格并按有關(guān)規(guī)定處理。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報名人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報名人員對體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請復檢。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。報名人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
2.考察。區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取靈活多樣的方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形等情況，并對報名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。綜合以上情況，考察小組實事求是、客觀公正、全面詳細地評價考察對象，作出依據(jù)充分、合理合法的書面考察結(jié)論，并提出是否聘用的建議。
（四）公示聘用
體檢、考察合格的擬聘用人員，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用；對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
四、引進人才管理
1.引進人才與區(qū)人才工作服務中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)。首次就業(yè)人員試用期1年，非首次就業(yè)人員試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期滿考核不合格的，不再聘用。
2.引進人才聘用后，由區(qū)委統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需崗位跟班鍛煉，時間1年（含試用期）。跟班鍛煉期滿，由組織部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作，編制性質(zhì)為全額事業(yè)編制。
3.引進人才最低工作年限為5年（含試用期），由組織部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理。
4.引進人才子女申請在我區(qū)公辦幼兒園或公辦義務教育學校就讀的，按照就近原則優(yōu)先安排。
五、其他
本次引進發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級別、本基數(shù)。
政策咨詢電話：0538—6261318；8260420
咨詢時間：2023年5月6日至5月10日
上午8:30—11:30 下午14:00—17:30
附件1：2023年泰安市泰山區(qū)引進高學歷青年人才崗位計劃表.xls
附件2：2023年QS世界大學排名前500名國外高校.pdf
附件3：2023年泰山區(qū)引進高學歷青年人才重點高校目錄.pdf
中共泰安市泰山區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2023年4月28日
