考試分為筆試和面試。

 

　　1.筆試。暫定12月7日在濟(jì)南市考試，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。

 

　　考試試題內(nèi)容為基層衛(wèi)生政策、相關(guān)法律法規(guī)、基本醫(yī)療、預(yù)防保健、公共衛(wèi)生等方面知識(shí)，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

 

　　筆試不設(shè)最低開考比例，采取閉卷形式。為保證招聘人員基本素質(zhì)，筆試劃定合格分?jǐn)?shù)線，由省衛(wèi)生健康委根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定，并按照筆試成績(jī)排名確定進(jìn)入面試人員。考生對(duì)筆試成績(jī)有異議的，參照《山東省部分人事考試成績(jī)復(fù)核辦法》（魯人社字﹝2022﹞140號(hào)）辦理。

 

　　筆試結(jié)束3日后，考生可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢成績(jī)。

 

　　2.面試。面試工作由相關(guān)市衛(wèi)生健康部門組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)由各市確定。

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1：3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。

 

　　面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。

 

　?。ㄎ澹┛疾旌腕w檢

 

　　考察和體檢由各市衛(wèi)生健康部門組織實(shí)施，可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。┙Y(jié)果公示

 

　　市級(jí)衛(wèi)生健康部門綜合資格審核結(jié)果、考試成績(jī)和體檢情況，研究確定擬聘用人員對(duì)象，并在市、縣級(jí)相關(guān)部門網(wǎng)站公示，公示時(shí)間應(yīng)為5個(gè)工作日。期間如有問題反映，查證確屬不符合招聘條件的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再行決定。

 

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