根據(jù)省有關規(guī)定，高級崗位、具有博士學位崗位招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，采取結構化面試的形式，面試成績既為考試總成績；其他崗位按照崗位特點采取直接進行專業(yè)綜合測試的考試方式，測試成績既為考試總成績。專業(yè)綜合測試主要測試應聘人員的業(yè)務技能和專業(yè)水平等。結構化面試主要測試應聘人員適應本崗位的理論素養(yǎng)、專業(yè)能力和工作技能等。進入面試范圍的應聘人員進行現(xiàn)場資格審查，審核通過后發(fā)放《面試通知單》。各招聘崗位考試形式、時間、地點及考務等問題另行通知。

 

　　面試人選未按規(guī)定時間提交有關材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。面試采用百分制計算成績，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，所有崗位面試設定合格分數(shù)線70分。面試結束后，當場公布面試成績，直接面試崗位的面試成績即為考試總成績。同一招聘崗位應聘人員總成績并列的，進行加試。

 

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　　根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，組織考察、體檢。招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作?？疾觳扇〔殚啓n案、個別談話等方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，同時對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。根據(jù)干部檔案審核有關要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。重點審核“三齡二歷一身份”等內容。凡重要檔案信息存有疑點或存在問題的，在未調查核實清楚前，停止辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組將實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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