考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施，面試時(shí)間及相關(guān)事宜另行通知。

 

　　同一應(yīng)聘崗位，通過(guò)資格審查的人數(shù)超過(guò)崗位招聘計(jì)劃10倍的，增加初試環(huán)節(jié)，初試采取面談方式進(jìn)行，根據(jù)初試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:10的比例，確定進(jìn)入面試范圍人選。出現(xiàn)初試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試范圍。初試成績(jī)不帶入考試總成績(jī)。

 

　　面試實(shí)行百分制計(jì)分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄。

 

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察范圍。如同一招聘崗位，出現(xiàn)總成績(jī)相同的，采取加試的方式確定考察人選。

 

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　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定考察人選，進(jìn)行考察體檢。

 

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)具體考察工作，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形等情況。考察時(shí)先進(jìn)行資格審查，對(duì)是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行審查；然后采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、同本人面談等方式進(jìn)行考察。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上按照面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

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