2024年陽(yáng)谷縣異地教師招引公告

 

　　為進(jìn)一步優(yōu)化教育人才結(jié)構(gòu)，健全教師補(bǔ)充機(jī)制，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精湛、相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究，決定開展異地教師招引工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象

 

　　陽(yáng)谷縣以外教育類事業(yè)單位在職在編人員（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員、事業(yè)單位總量控制備案制人員）。

 

　　主要對(duì)象為：

 

　?。ㄒ唬┍救嘶蚺渑紤艏ㄔ瓚艏?、出生地在陽(yáng)谷；

 

　　（二）本人或配偶的父母戶籍（原戶籍）、出生地在陽(yáng)谷；

 

　?。ㄈ┍救嘶蚺渑荚陉?yáng)谷工作學(xué)習(xí)一年以上。

 

　　二、計(jì)劃數(shù)量

 

　　共計(jì)劃招引15人。

 

　　三、資格條件

 

　　（一）基本條件：

 

　　1.遵守憲法和法律；

 

　　2.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，具有崗位要求的專業(yè)或技能條件；

 

　　3.碩士研究生及以上畢業(yè)生40周歲以下（1983年9月17日以后出生），本科生35周歲以下（1988年9月17日以后出生）；

 

　　4.具有本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位；

 

　　5.近三年年度考核均為“合格”及以上；

 

　　6.2007年（含）以后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過(guò)公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘方式取得編制，錄用或聘用手續(xù)齊全；

 

　　7.具備崗位所需的其他條件；

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　（二）有以下情形的，不得報(bào)名

 

　　1.未經(jīng)所在單位或主管部門同意報(bào)考的；

 

　　2.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除黨籍、公職的；受處分期間或者未滿影響期限的；

 

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的人員；

 

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避的情形；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　（一）報(bào)名時(shí)間和聯(lián)系方式

 

　　個(gè)人報(bào)名時(shí)間：2024年9月17日8:30-9月19日17:00。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)將個(gè)人申請(qǐng)材料生成電子文檔（PDF格式），按要求發(fā)送至指定郵箱。聯(lián)系方式：15963176808 郵箱：ygjyjrsk@126.com

 

　　報(bào)考人員報(bào)名須經(jīng)所在單位和主管部門同意，個(gè)人填寫《陽(yáng)谷縣異地教師招引申請(qǐng)表》（見附件2），將身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、戶口本（相關(guān)頁(yè)）、教師資格證、結(jié)婚證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、近三年年度考核表等材料生成電子文檔，通過(guò)郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）－陽(yáng)谷縣異地教師招引”。

 

　　考生報(bào)名時(shí)間以郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期報(bào)名無(wú)效，不再接收。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

 

　　（二）資格初審

 

　　人社、教育部門對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行初審。根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。對(duì)未通過(guò)初審的人員說(shuō)明理由；提交材料不全的告知報(bào)考人員其缺失內(nèi)容并及時(shí)補(bǔ)充。

 

　?。ㄈ┠芰y(cè)評(píng)

 

　　能力測(cè)評(píng)在組織、人社部門監(jiān)督指導(dǎo)下，由縣教育體育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力。采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)算，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)，由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定考察人選；進(jìn)入考察范圍人選最后一名成績(jī)并列的，通過(guò)加試確定考察人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，能力測(cè)評(píng)設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為80分。能力測(cè)評(píng)具體事宜另行通知。

 

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　　考察工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作。考察根據(jù)崗位條件要求，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理錄（聘）用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫出書面考察意見。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按測(cè)評(píng)成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

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