關于茌平區(qū)選聘城市社區(qū)工作者的公告

為完善城市基層治理體系，提高城市社區(qū)管理水平，按照《山東省社區(qū)工作者管理辦法(試行)》和《關于完善社區(qū)工作者薪酬體系的指導意見(試行)》要求，根據(jù)《茌平區(qū)城市社區(qū)工作者隊伍建設管理辦法》，經區(qū)委、區(qū)政府同意，公開選聘社區(qū)工作者，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、選聘范圍和數(shù)量

(一)選聘范圍

街道辦事處中專職從事社區(qū)工作的人員，大專及以上學歷,年齡40周歲以下(1982年10月31日之后出生)。具有“社會工作者職業(yè)水平證書”的同等條件下優(yōu)先錄用。

(二)選聘數(shù)量

選聘社區(qū)工作者30名，其中振興街道選聘21人，信發(fā)街道選聘7人，溫陳街道選聘2人。

二、選聘條件

1.政治素質好，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策態(tài)度堅決，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，具有較強事業(yè)心和責任感。

2.熱愛社區(qū)工作，具有一定的組織協(xié)調能力和從事社會工作、社區(qū)建設、基層治理的相關專業(yè)知識，善于開展群眾工作。

3.品行端正，處事公道，服務意識強，身體健康。

具有下列情形之一的，不得參加公開選聘:

1.未經所在街道黨組織審核同意的;

2.受黨紀政紀處分或組織處理，影響期限未滿的;

3.受過刑事處罰和曾被開除黨籍、公職的人員;

4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

5.違反任職回避規(guī)定的，選聘人員應符合《公務員回避規(guī)定(試行)》等文件規(guī)定的相關回避要求;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘方式程序

(一)推薦。2022年11月10日前各街道推薦符合選聘條件的人員，以街道為單位將報名表、推薦表、身份證(驗原件留存復印件)和《教育部學歷證書電子注冊備案表》報送到區(qū)民政局705室進行資格審查，資格審查通過后方可參加筆試。最終報名結束后人數(shù)達不到招錄計劃3倍的崗位，按1:3的比例核減招錄計劃。

(二)筆試。

1.筆試時間和地點等有關事宜以下載打印的《準考證》內容為準。

2.筆試內容為公共基礎知識和社會工作知識等相關考試內容。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招錄人數(shù)和筆試情況確定。

3.筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，報考人員憑筆試準考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。

(三)面試。

1.面試的具體時間、地點另行公布。

2.根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按核定后的招聘計劃與面試人數(shù)1:2的比例確定參加面試人員。最后一名面試人選的筆試成績如出現(xiàn)并列者，同時參加面試。并按規(guī)定程序面向社會公布。

3.面試采取結構化面試，主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調、語言表達、儀表舉止和從事社區(qū)工作具備的專業(yè)技能等方面的能力。

(四)總成績。總成績計算辦法:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同的，按持證社工、社工專業(yè)畢業(yè)生、退役軍人、面試成績高(成績相同的以小數(shù)點后三位計算成績，再相同的延展位數(shù))的順序確定人選。

(五)考察和體檢。根據(jù)總成績由高到低的順序，按核定后的選聘計劃1:1的比例等額確定進入組織考察人員。并按規(guī)定程序面向社會公布。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由應聘人員承擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

(六)公示。對選聘結果進行公示，公示期五天。

(七)崗前培訓。對選聘的社區(qū)工作者進行專門培訓。培訓的內容包括城市基層黨建基本知識，國家的相關政策，社區(qū)服務等內容。

四、疫情防控要求

在招錄考試過程中，嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關考試安排進行適當調整。

五、人員管理及待遇

(一)選聘的社區(qū)工作者與街道簽訂勞動合同，實行聘用合同制，不屬于編制管理，日常管理與考核由街道負責，最低服務期限三年(含試用期一年)，實行三年一聘，街道建立個人檔案，社區(qū)工作者全部“定崗網格”，主要精力用于走訪服務群眾。凡是不能勝任工作，或者連續(xù)兩年考核不合格的，或者與其他用人單位建立勞動關系的，均不再聘任。

(二)試用期期間薪酬按擬定崗位等級的基本工資標準發(fā)放，試用期滿考核合格后，按等級確定薪酬。

(三)本次城市社區(qū)工作者選聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。本公告由聊城市茌平區(qū)城市社區(qū)工作者隊伍建設工作領導小組負責解釋。

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