濟寧公務(wù)員考試
2023年濟寧鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計劃公告(23人)
http://m.lanrencai.cn 2023-09-24 來源:鄒城市人民政府
2023年鄒城市助企攀登鄒魯英才才計劃公告
為深入實施人才強市戰(zhàn)略,推動鄒城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)我市年度引才計劃,決定實施助企攀登鄒魯英才引才計劃,有關(guān)事項公告如下:
一、引進數(shù)量
23名,具體崗位需求詳見附件1。
二、引進范圍
國內(nèi)外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。
三、引進條件
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);
(4)具備崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件;
(5)年齡35周歲以下(1987年9月21日以后出生);
(6)具備崗位要求的其他資格條件;
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
在職人員應(yīng)聘的,須經(jīng)有用人權(quán)限部門或單位同意;已簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年高校畢業(yè)生,須與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意。相關(guān)同意報名應(yīng)聘或解除就業(yè)協(xié)議的證明材料,可最遲于現(xiàn)場資格審查階段出具并提供。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、鄒城市機關(guān)事業(yè)單位和實行控制總量備案管理的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。
四、引進程序
(一)個人報名
報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
報名時間:2023年10月7日9:00-10月9日16:00
查詢時間:2023年10月7日11:00-10月10日16:00
報名網(wǎng)站:鄒城市人民政府(www.zoucheng.gov.cn)
報名人員認(rèn)真閱讀本公告相關(guān)要求,登錄報名網(wǎng)站,根據(jù)面談崗位專業(yè)要求,選擇報考符合條件的面談崗位,如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的,后一次填報自動替換前一次填報信息,報名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^,不能更改。報名信息尚未初審?fù)ㄟ^的,在2023年10月9日16:00前可以更改、補充報名信息,逾期不能更改、補充報名信息。
報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內(nèi)容。報名人員使用有效期內(nèi)的二代身份證報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的,查實后取消其本次報名資格。
(二)單位初審
初審時間:2023年10月7日9:00-10月9日18:00
用人單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,及時查看網(wǎng)上報名情況,認(rèn)真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的,不得拒絕報名;對未通過初審的,要說明理由;對提交材料不全的,應(yīng)注明缺少內(nèi)容,并退回報名人員進行補充。報名人員提交報名信息后及時查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員于2023年10月10日16:00前,登錄報名系統(tǒng)下載打印《2023年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計劃報名登記表》《誠信承諾書》,以備資格審查時使用。
(三)資格審查
事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)對網(wǎng)上報名初審?fù)ㄟ^的報名人員進行現(xiàn)場資格審查。資格審查時間、地點另行通知。
報名人員提供以下材料原件及復(fù)印件:
(1)《2023年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計劃報名登記表》《誠信承諾書》;
(2)有效期內(nèi)的二代身份證;
(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書;
(4)已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生,還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門(單位)公章的同意報考證明信;在職人員應(yīng)聘的,須提交加蓋有用人權(quán)限部門(單位)公章的同意報考證明信;
(5)國(境)外高校畢業(yè)生報名的,還須提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
(6)與報名時一致的1寸同底版照片3張,以及崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據(jù)報名人員提供的材料、填報的信息等,確認(rèn)是否符合報名條件,同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查貫穿全過程,對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的,不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié),一經(jīng)查實,取消報名或聘用資格。
(四)考試
考試不受報名比例限制,不設(shè)筆試環(huán)節(jié),采取面談、面試的方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的,可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選,也可直接面試,面談成績不計入面試成績。面談、面試可根據(jù)崗位實際,采取靈活方式進行。
面試前,報考同一面談崗位的考生,根據(jù)面試職位專業(yè)要求,選擇符合條件的面試職位進行面試。百分制計算考生的面談、面試成績。面談、面試成績由考官當(dāng)場評判,在本場考試結(jié)束后統(tǒng)一向考試人員宣布。面談、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面談、面試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線80分。
面談、面試由市事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。相關(guān)成績通過報名網(wǎng)站進行公示。
(五)考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃,由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢??疾?、體檢工作由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等,并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確和是否有任職回避情形等進行全面審查。檔案審核從嚴(yán)把握,凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的,不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可由引才單位主管部門自主決定是否從同一職位達到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補。
博士研究生的報名按有關(guān)政策和程序組織考察測評,同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。
(六)公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘人員,由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同,并按照相關(guān)規(guī)定理順檔案工資、辦理社會保險繳費等相關(guān)事項。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿考核合格的正式聘用,不合格的取消聘用。受聘人員在鄒城市服務(wù)年限不低于5年。
引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式,納入編制實名制管理。
五、服務(wù)和待遇
1、市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、受聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議,辦理掛職鍛煉手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容,也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護事項。
2、受聘人員在企業(yè)掛職鍛煉期間,工資由企業(yè)發(fā)放,工資標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于同條件事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍,具體工資待遇由企業(yè)和引進人才自行協(xié)商;按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金。受聘人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加項目申報、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利。對在掛職鍛煉工作期間業(yè)績突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次并符合相應(yīng)條件的,給予表彰獎勵。
3、受聘人員試用期一年,期滿考核由市人才辦、市人社局按照事業(yè)單位試用期考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員在企業(yè)掛職鍛煉年限最低不少于3年,最多不超過5年(含1年試用期),按照如下情況進行管理:
(1)掛職鍛煉滿3年,經(jīng)考核合格后,受聘人員選擇繼續(xù)掛職鍛煉的,掛職鍛煉延長至5年;選擇到事業(yè)單位工作的,根據(jù)專業(yè)特長和全市人才工作整體安排,由事業(yè)單位人事綜合管理部門,進行統(tǒng)一調(diào)配。
(2)掛職鍛煉滿5年,經(jīng)考核合格后,受聘人員選擇自愿流動到企業(yè)工作的,解除其事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù);選擇到事業(yè)單位工作的,根據(jù)專業(yè)特長和全市人才工作整體安排,由事業(yè)單位人事綜合管理部門,進行統(tǒng)一調(diào)配。
4、考核采取年度考核和期滿考核相結(jié)合的辦法,主要考核受聘人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等??己擞墒腥瞬呸k、市人社局與掛職企業(yè)共同組織實施,按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、掛職工作期間出現(xiàn)以下情形之一的,解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù):
(1)在試用期間被證明不符合崗位要求或試用期滿考核不合格的;
(2)與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的;
(3)工作態(tài)度不端正,業(yè)務(wù)素質(zhì)差,不服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理,違反企業(yè)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,達到企業(yè)解除勞動關(guān)系條件的;
(4)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的;
(5)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過十五天的,或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。
6、企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資,不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的,經(jīng)市人才辦、市人社局審核確定,召回該企業(yè)掛職鍛煉人員,調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。
六、其他
1、此次引才過程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在鄒城市人民政府(www.zoucheng.gov.cn)網(wǎng)站公布,請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息,報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
2、此次引才不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
鄒城市助企攀登人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年9月21日
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