1.確定人選

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按1:3的比例依次確定，并公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并入選。

 

　　2.面試

 

　　面試采取試講、答辯等方式進(jìn)行。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試全部結(jié)束當(dāng)天在學(xué)校官網(wǎng)公布面試成績(jī)。

 

　　面試的時(shí)間、地點(diǎn)和考生須知等具體事宜見面試通知書。

 

　　（三）考試總成績(jī)

 

　　考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占50%、50%的比例百分制合成，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　五、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬┐_定人選

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高者、學(xué)歷層次高者、應(yīng)屆畢業(yè)生、年齡小者優(yōu)先的順序確定。

 

　?。ǘw檢

 

　　考察人選體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行；復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　體檢的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等具體事宜另行通知。

 

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