為建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化我市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，濰坊市人力資源和社會(huì)保障局決定開(kāi)展市直行政機(jī)關(guān)（參照管理單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理人員）工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)遴選工作）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考范圍和資格條件

　　（一）報(bào)考范圍

　　我市縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機(jī)關(guān)中使用國(guó)家行政編制，在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員（參照管理人員）登記、科級(jí)及以下職務(wù)且符合條件的人員。報(bào)考市直機(jī)關(guān)的需具備公務(wù)員身份，報(bào)考市直參照管理單位的需具備公務(wù)員或參照管理人員身份。

　　（二）資格條件

　　1、政治素質(zhì)好，品行端正；

　　2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

　　3、具有三年以上縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷（含試用期，計(jì)算時(shí)間截至2012年9月30日）；

　　4、近三年年度考核均為稱(chēng)職以上等次；

　　5、年齡一般在35周歲以下（1976年9月30日以后出生）；

　　6、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上文化程度；

　　7、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　8、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定；

　　9、擬遴選職位要求的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：尚在試用期的；近三年年度考核有被評(píng)定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的，或不定等次的（試用期未定等次的除外）；受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)立案審查、黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的，或受政紀(jì)處分尚未解除的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、遴選職位

　　具體遴選職位見(jiàn)附件1。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間為2012年10月17日至19日，上午8:30—11:30，下午13:30—17:00。

　　（二）報(bào)名方法

　　報(bào)考人員自愿并經(jīng)組織同意報(bào)名。報(bào)考人員下載《報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）并據(jù)實(shí)填寫(xiě)，到遴選單位人事科報(bào)名。報(bào)考人員需提供以下材料：

　　1、《報(bào)名登記表》1份（貼照片，附電子版）；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

　　3、身份證原件及復(fù)印件1份；

　　4、1寸近期同底免冠彩色照片1張，附電子版，規(guī)格：分辨率為160像素（高）×120像素（寬），文件大小不超過(guò)20KB，文件格式為JPG，照片務(wù)必清晰，照片文件以本人身份證號(hào)命名，如：370701198101010203.jpg;

　　5、公務(wù)員（參照管理人員）身份證明，現(xiàn)任副科級(jí)以上職務(wù)干部需提供管檔部門(mén)蓋章的干部任免審批表復(fù)印件，報(bào)考職位要求的其他材料原件、復(fù)印件各1份（詳細(xì)說(shuō)明見(jiàn)附件5）；

　　6、報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)1份（現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)，見(jiàn)附件4）。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　每位報(bào)考人員繳納筆試考務(wù)費(fèi)80元。

　?。ㄈ┵Y格初審

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿遴選工作的全過(guò)程。各遴選單位對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行資格初審，確定初審合格人員名單，市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格審查人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從濰坊市人事考試（職業(yè)技能鑒定）信息網(wǎng)（www.wfrsks.com，下同）下載打印準(zhǔn)考證并參加筆試。

　　最終確定的報(bào)名人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的，遴選計(jì)劃相應(yīng)核減（銷(xiāo)）。

　　四、考試

　　考試由市人社局組織實(shí)施。考試分為筆試和面試，滿分均為100分（分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)之后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位招考計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。遴選計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3但形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)研究，可全部進(jìn)入面試。

　　（二）面試

　　面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按百分制計(jì)分。每位面試人員的面試時(shí)間一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　進(jìn)入面試范圍人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，總成績(jī)相同時(shí)筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　五、體檢和考察

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并進(jìn)行資格復(fù)審。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)研究同意，可從參加報(bào)考的其他人員中依次遞補(bǔ)。

　　六、確定人選

　　體檢考察合格者，由市人社局進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的人員，按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。公開(kāi)遴選人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不勝任工作的退回原單位。

　　七、其他事項(xiàng)

　　筆試、面試、體檢和考察等相關(guān)事宜，通過(guò)濰坊市人社局網(wǎng)站（www.sdwfhrss.gov.cn）、濰坊市人事考試（職業(yè)技能鑒定）信息網(wǎng)（www.wfrsks.com）發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)查看相關(guān)信息。

　　市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話： 8583352 8689091

　　附件：1、《2012年濰坊市市直行政機(jī)關(guān)（參照管理單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理人員）職位計(jì)劃表》

　　         2、《濰坊市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》

　　         3、《2012年濰坊市市直機(jī)關(guān)（參照管理單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理人員）報(bào)名情況匯總表》（用人單位填寫(xiě)）

　　         4、《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》

　　         5、證明材料說(shuō)明

　　濰坊市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一二年十月九日