2025年山東公務員考試筆試已經(jīng)結束，后續(xù)流程可千萬別忘記：筆試成績公布→資格復審→面試→專業(yè)能力測試→面試→體檢和考察→公示和報到→試用→補充錄用。

　　報考者可于2025年1月中旬在報名網(wǎng)站查詢本人筆試成績。報考者須達到省公務員主管部門確定的筆試合格分數(shù)線，方可進入面試環(huán)節(jié)。急需緊缺專業(yè)職位，在確定合格分數(shù)線時可予以適當政策傾斜。

　　招錄機關從達到筆試合格分數(shù)線的報考者中，按照職位錄用計劃的3倍，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人選。面試前，組織面試人選資格復審，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人員。報考者須按照指定的時間、地點和規(guī)定要求，參加資格復審。凡有關材料主要信息不實影響資格審查結果的、不符合招錄職位要求的，以及未按照招錄機關要求進行資格審查的，招錄機關應當終止其錄用程序。

　　面試采取結構化面試等多種形式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結束后采取適當方式向面試人員公布。

　　設置專業(yè)能力測試的職位，報考者應按照規(guī)定的時間、地點，攜帶相關材料參加由招錄機關組織的專業(yè)能力測試。

　　對人民警察職位的報考者，招錄機關可以對其是否具備履行職位職責所需的體能情況進行測評。體能測評的項目和標準按照公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準執(zhí)行。體能測評合格的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　招錄職位明確開展心理素質測評的，由招錄機關組織報考者進行心理素質測評，測評結果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

　　招錄機關負責體檢和考察工作。按照綜合成績從高到低的順序，確定各職位參加體檢和考察的人選。實行差額考察的職位，差額考察人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例一般不高于2︰1。如同一職位出現(xiàn)報考者綜合成績相同，依次按照筆試、專業(yè)能力測試、專業(yè)科目考試、行政職業(yè)能力測驗成績從高到低的順序確定。報考者的面試成績達到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報考者的面試成績必須達到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。本次招錄對體檢和考察的人選不實行遞補。

　　招錄機關根據(jù)綜合成績、體檢結果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，在“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡平臺和“燈塔-黨建在線”手機APP的“錄用公務員”專欄向社會公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對于公示后無故放棄錄用的人員，按規(guī)定程序將有關情況報省級公務員主管部門記錄在案。

　　報考者應當在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書、學位證書等材料辦理報到手續(xù)。對已經(jīng)辦理錄用審批手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用，有關材料存入本人檔案。

　　7、試用

　　新錄用公務員試用期為一年，自報到之日起計算。新錄用公務員應當安排在錄用職位工作。試用期內(nèi)，招錄機關應當加強對新錄用公務員的管理和教育培養(yǎng)，并按有關規(guī)定組織新錄用公務員參加初任培訓；一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學習。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期）。招錄職位有最低服務年限要求的，應嚴格履行約定的服務年限，未滿約定服務年限的，不得交流（含公開遴選）到其他機關或者其他職位。

　　對于招錄期間出現(xiàn)人選空缺的職位或者招錄機關由于新增用人需求需要及時補充人員的職位，將面向參加了2025年度全省各級機關考試錄用公務員筆試、達到筆試合格分數(shù)線且考試科目類別相同的人員統(tǒng)一進行補充錄用。補充錄用公告、職位及相關事宜，將通過“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡平臺和“燈塔-黨建在線”手機APP的“錄用公務員”專欄發(fā)布。