1.在我國(guó)，16周歲以上的未成年人以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，應(yīng)視為（    ）。

　　A.限制行為能力人

　　B.無(wú)行為能力人

　　C.完全行為能力人

　　D.部分限制行為能力人

　　2.小李于2013年10月2日與某軟件公司簽訂勞動(dòng)合同一份，雙方約定如下：合同期限為3年，試用期9個(gè)月，試用期工資為3000元人民幣（轉(zhuǎn)正后4000），小李于2013年11月2日到公司上班。

　　下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（   ）。

　　A.小李與公司之間于2013年11月2日正式建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.小李與公司試用期期限和工資的約定不合法

　　C.在試用期小李可以隨時(shí)解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系

　　D.公司在合同期間無(wú)權(quán)單方面對(duì)小李的工作崗位作出調(diào)整

　　3.根據(jù)現(xiàn)行的《食品安全法》，以下表述不正確的是（  ）。

　　A.《食品安全法》與《食品衛(wèi)生法》是對(duì)我國(guó)食品安全共同監(jiān)管的兩部重要法律

　　B.由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)，對(duì)現(xiàn)行食用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)、食品標(biāo)準(zhǔn)、食品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)食品的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整合，統(tǒng)一公布食品安全標(biāo)準(zhǔn)

　　C.食品安全監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)食品不得實(shí)施免檢制度，對(duì)“問(wèn)題食品”實(shí)行召回制度

　　D.名人在食品廣告中向消費(fèi)者做虛假宣傳，造成消費(fèi)者權(quán)益受損的，與食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者共同承擔(dān)連帶責(zé)任

　　4.小宋受朋友之請(qǐng)去某飯店吃飯，中途去洗手間時(shí)，因地面油滑不慎摔倒，致使腿骨骨折。對(duì)小宋受到的損害，以下說(shuō)法正確的是（  ）。

　　A.小宋不付款，與飯店沒(méi)有形成合同關(guān)系，所以飯店不承擔(dān)責(zé)任

　　B.小宋不付款，不是消費(fèi)者，所以飯店不承擔(dān)責(zé)任

　　C.小宋不付款，但也是消費(fèi)者，所以飯店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任

　　D.小宋是自己不注意摔倒的，飯店并無(wú)加害行為，所以飯店不承擔(dān)責(zé)任

　　5.某報(bào)在一篇新聞報(bào)道中披露了未成年人甲是乙的私生子，致使甲備受同學(xué)的嘲諷和奚落，甲因精神痛苦，自殘左手無(wú)名指，從而給甲的學(xué)習(xí)和生活造成重大影響。按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)該報(bào)的行為應(yīng)認(rèn)定為（  ）。

　　A.如實(shí)報(bào)道，不構(gòu)成侵權(quán)

　　B.侵害了甲的名譽(yù)權(quán)

　　C.侵害了甲的姓名權(quán)

　　D.侵害了甲的身體權(quán)

　　下面是參考答案與解析。如果你認(rèn)為題目或解析有誤，可點(diǎn)這里給我們糾錯(cuò)。

　　1.答案： C

　　解析： 民事行為能力是民事主體獨(dú)立實(shí)施民事法律行為的資格。我國(guó)民法規(guī)定18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，是完全民事行為能力人。同時(shí)民法通則第11條第二款規(guī)定，16周歲以上不滿18周歲的公民以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。據(jù)此，答案為C。

　　2.答案： C

　　解析： 《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。A項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此本題中小李的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，試用期工資不能低于3200元。B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此小李不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。工作崗位屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位要變更勞動(dòng)者的工作崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且變更勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位。D項(xiàng)正確。故本題答案選C。

　　3.答案： A

　　解析：

　　《食品安全法》于2009年6月1日正式實(shí)施，其中第104條規(guī)定，《食品衛(wèi)生法》同時(shí)廢止。故正確答案為A。

　　4.答案： C

　　解析：

　　《 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 》第七條規(guī)定：消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。第十一條規(guī)定：消費(fèi)者因購(gòu)買(mǎi)使用商品或者接受服務(wù)受到人身財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。第十八條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身財(cái)產(chǎn)安全的要求。故正確答案為C。

　　5.答案： B

　　解析：

　　根據(jù)《民法通則》第 101 條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。”

　　名譽(yù)侵權(quán)主要有下列幾種方式：侮辱，誹謗，泄露他人隱私等。本題中，該報(bào)在新聞報(bào)道中披露甲為私生子的行為屬于泄露甲的隱私，侵害了甲的名譽(yù)權(quán)。故正確答案為B。

　　更多公務(wù)員考試行測(cè)題目訓(xùn)練，可參看2018年公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)題庫(kù)。