2008年1月8日,張某看到某公司的招聘啟事后,于1月10日到某公司應(yīng)聘,1月11日雙方就試用期、勞動(dòng)待遇、在職培訓(xùn)、違約金等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商后,達(dá)成了口頭協(xié)議。張某于1月15日正式上班,2月28日雙方簽訂了書(shū)面協(xié)議。

1.張某與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(  )。
　　A.1月10日               B.1月11日
　　C.1月15日               D.2月28日

2.某公司在與張某建立勞動(dòng)合同關(guān)系過(guò)程中不得從事的行為是(  )。
　　A.扣押張某的居民身份證3個(gè)月
　　B.要求張某提供6000元的擔(dān)保費(fèi)用
　　C.向張某收取進(jìn)廠(chǎng)費(fèi)500元
　　D.要求張某提供畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件

3.如果張某和某公司約定的勞動(dòng)合同期限為2年,張某在試用期依法不得超過(guò)(  )。
    A.1個(gè)月      B.2個(gè)月    C.3個(gè)月        D.6個(gè)月

4.張某在試用期的工資不得低于該公司相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的(  )
    A.50%        B.60%      C.70%          D.80%

5.張某應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的情形是(  )。
    A.違反服務(wù)期約定        B.違反晚婚約定
    C.違反競(jìng)業(yè)限制約定      D.擅自參加研究生考試

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

參考答案解析

1.C【解析】《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”張某l月15日開(kāi)始上班,即與某公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。

2.ABC【解析】用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。A應(yīng)選。此外,單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,如違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人,并以每h 500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B、C兩項(xiàng)應(yīng)選。

3.B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限不同,試用期的長(zhǎng)短也不同:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得

4.D【解析】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的工資進(jìn)行了規(guī)范:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.AC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定,用人單位要與勞動(dòng)者約定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第22條規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。