2015年高密市市直單位公開遴選工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)高密市直單位編制、職位空缺情況和工作需要，經(jīng)市委、市政府研究同意，按照有關(guān)遴選工作人員辦法，結(jié)合工作實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、遴選單位及數(shù)量

　　共遴選23人。

　　1、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位10人；

　　2、市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局3人；

　　3、市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室10人。

　　二、報(bào)考范圍

　　1、報(bào)考市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位、市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局崗位須為我市事業(yè)單位在編在職且符合報(bào)考條件的工作人員（不含工勤），不包括省垂管理部門設(shè)在我市及以下單位中的在職人員。

　　2、報(bào)考市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室崗位須為我市鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、市立醫(yī)院、精神衛(wèi)生中心在編在職且符合報(bào)考條件的工作人員（不含工勤）。

　　三、報(bào)考條件

　　1、政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)。

　　2、身體健康。

　　3、符合任職回避有關(guān)規(guī)定。

　　4、符合遴選崗位要求的其他資格條件（詳見附件1）。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2、受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　4、尚在試用期內(nèi)的（含新錄用公務(wù)員試用期、新招聘人員試用期、任職試用期等）。

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、方法步驟

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　采取個(gè)人自愿、組織同意的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間：1月17日至18日。上午8:30-11:30，下午1:30-5:00 。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：高密市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（高密市康成大街2999號(hào)市民之家東樓三樓308房間）。

　　3、報(bào)名材料

　?、?gòu)摹案呙苁腥肆Y源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站（http://www.gmhrss.gov.cn）下載并如實(shí)填寫《2015年高密市市直單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表》（附件2）、《2015年高密市市直單位公開遴選工作人員履歷業(yè)績(jī)采集表》（附件3），并投遞網(wǎng)上指定郵箱（gmrsjsyk@163.com）。報(bào)考人員仍須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶上述報(bào)名材料到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后方可認(rèn)為報(bào)名有效。

　?、诮?寸正面免冠彩色同底版照片2張（附電子版）。

　?、蹏?guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）。

　?、苌矸葑C原件及復(fù)印件1份。

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　　1、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　根據(jù)報(bào)考人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專業(yè)背景、工作實(shí)績(jī)等綜合分析報(bào)考職位的匹配度，滿分100分。

　　2、面試

　　根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高低，按照1：2的比例確定面試人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。

　?。ㄈ┛偝煽?jī)

　　總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)相同者，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　（四）考察

　　按照總成績(jī)等額確定考察對(duì)象。

　　考察在組織人社部門指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┐_定人選與公示

　　考察結(jié)束后，用人單位確定初步聘用人選，經(jīng)研究同意后，在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。

　?。┺k理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定由市組織人社部門辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

　　試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。

　　五、其他事項(xiàng)

　　遴選工作實(shí)行公開化、透明化，遴選結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在遴選期間應(yīng)及時(shí)了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響遴選聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名咨詢電話：0536—2128507

　　本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　中 共 高 密 市 委 組 織 部

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年 1月12日